Кадрові послуги

Телефонуйте зараз! Для Вас є ефективні рішення!

+38 (097) 147-3585
+48 664 200 673

Підготовка трудових договорів є невід’ємною частиною будь-якого роботодавця в Польщі. Відповідно до польського законодавства, трудовий договір має бути підготовлений у письмовій формі та містити певні обов’язкові умови, такі як ставка заробітної плати, робочий час та умови роботи. Також у трудовому договорі можуть бути встановлені додаткові умови, наприклад, відпустка, додаткові виплати тощо. Підготовка трудових договорів потребує гарного знання польського трудового законодавства та досвіду у складанні договорів.

Підготовка трудових договорів із іноземними працівниками – важливий аспект для будь-якого роботодавця, який хоче знайти кваліфікованих співробітників з інших країн. Для Польщі як для члена Європейського Союзу вимоги до оформлення трудових договорів з іноземними працівниками є досить жорсткими. Необхідно переконатися, що договір відповідає вимогам польського законодавства та міжнародним стандартам. Крім того, важливо мати хороше розуміння вимог до працівника, щоб підготувати трудовий договір, який відповідатиме всім необхідним стандартам і буде зрозумілим для іноземного працівника. Польське законодавство пред’являє низку вимог до трудових договорів з іноземними працівниками, включаючи визначення дати початку та кінця договору, опис умов роботи та зарплати, а також відповідність трудового договору вимогам щодо роботи іноземних працівників у Польщі. Для отримання дозволу на роботу іноземний працівник повинен мати відповідну кваліфікацію та знання польської мови на достатньому рівні. При підготовці трудових договорів з іноземними працівниками необхідно також враховувати міжнародні стандарти в галузі прав працівників, включаючи право на безпеку та гігієну праці, оплачувану відпустку, право на відпустку у зв’язку з вагітністю та батьківську відпустку. Крім того, роботодавець повинен забезпечувати соціальний захист іноземних працівників, включаючи медичне страхування та пенсійні внески. Для підготовки трудових договорів з іноземними працівниками у Польщі необхідно мати добре розуміння податкового законодавства та правил оформлення документів.

Оформлення дозволів на роботу в Польщі є обов’язковим етапом для всіх іноземних працівників, які бажають працювати на території Польщі. Для отримання дозволу на роботу необхідно надати низку документів, включаючи паспорт, візу та запрошення від роботодавця. Також необхідно мати відповідну кваліфікацію та знання мови, залежно від вимог роботодавця. Для оформлення дозволу на роботу необхідно звернутися до відповідної служби та заповнити необхідні документи.

Одним із ключових завдань будь-якого підприємства є захист даних співробітників та клієнтів. У Польщі, як і в багатьох інших країнах Європейського Союзу, регулюється законом «ochrona danych osobowych». Для того, щоб правильно виконувати свої обов’язки захисту даних, компанія повинна мати повний контроль над обробкою персональних даних своїх клієнтів і співробітників. Важливо приділяти особливу увагу безпеці даних та дотримуватись усіх вимог законодавства, щоб уникнути можливих штрафів та проблем з конфіденційністю.

Розрахунок заробітної плати – це одне з найважливіших завдань у будь-якій компанії. У Польщі є певні правила, що регулюють розрахунок заробітної плати. Вони включають облік всіх видів доходів, нарахування податків і соціальних відрахувань, а також виплату різних допомог і компенсацій. Розрахунок повинен проводитися відповідно до законодавства, щоб уникнути штрафів та проблем із податковими органами. Крім того, необхідно враховувати індивідуальні особливості кожного працівника, щоб розрахунок заробітної плати був справедливим та прозорим.

Надання звітності до податкових органів та соціальних фондів по співробітникам – це важливий аспект бухгалтерської роботи в Польщі. Співробітники повинні регулярно надавати різні документи, такі як розрахунки зарплати, свідоцтва про сплату податків та відрахування до соціальних фондів. Неправильне заповнення документів або ненадання звітності вчасно може призвести до негативних наслідків для підприємства. Найкраще довірити цю роботу професіоналам, щоб бути впевненим у правильності підготовки документів.

Захист даних – один із найбільш актуальних аспектів у сучасному світі. Компанії, що працюють з персональними даними, повинні дотримуватись вимог польського законодавства у цій галузі. Відповідно до Загального регламенту захисту даних (RODO), компанії повинні забезпечувати конфіденційність, цілісність і доступність персональних даних. Важливо також проводити аналіз ризиків та оцінку на захист даних при обробці персональних даних. Компанії, які не дотримуються вимог RODO, можуть бути піддані серйозним штрафам та санкціям відповідно до польського законодавства.

Розрахунок податку на доходи фізичних осіб (PIT 11) є важливою частиною податкової декларації у Польщі. Це має на увазі розрахунок податку на зароблений дохід. Для правильного розрахунку PIT 11 необхідно враховувати всі податкові відрахування, які можуть бути доступні для конкретного платника податків. Такі відрахування можуть включати витрати на лікування, освіту, пожертвування благодійним організаціям та багато іншого. Наша компанія пропонує професійну допомогу у підготовці податкових декларацій та розрахунку PIT 11 відповідно до вимог польського податкового законодавства.

Кадровий облік

Кадровий облік – найважливіше завдання для будь-якої компанії у Польщі. Законодавство суворо регулює правила кадрового обліку, які мають дотримуватися усіма роботодавцями незалежно від розміру підприємства чи кількості працівників. Кожен працівник) має бути зареєстрований у реєстрі працівників, де мають бути зазначені його особисті дані, номер соціального страхування, а також дата початку та закінчення трудового договору. Для правильного ведення кадрового обліку, роботодавці повинні дотримуватись низки вимог, встановлених законодавством. Вони включають укладення трудових договорів з працівниками, реєстрацію працівників у реєстрі, дотримання законодавства, що регулює оплату праці та соціальні виплати, своєчасне подання звітності до податкових органів та соціальних фондів, а також збереження документації та архівування кадрових документів протягом декількох років. Важливо відзначити, що у Польщі існує також реєстр зайнятості, який також називається регістром працівників та ведеться на підставі інформації, яку надають роботодавці податкові органи. У реєстрі зайнятості фіксуються зміни у складі працівників компанії, що дозволяє державі контролювати рівень зайнятості населення. Крім того, роботодавці повинні дотримуватися правил звільнення (“rozwiązanie umowy o pracę”) та компенсації при звільненні. Крім того, для захисту персональних даних працівників, компанії зобов’язані дотримуватись законодавства про захист даних, яке регулює збір, обробку та зберігання персональних даних. Одним із важливих аспектів кадрового обліку є правильне ведення трудових договорів із працівниками. Трудовий договір має містити низку обов’язкових елементів, таких як посада працівника, рівень заробітної плати, умови праці, дата початку роботи та строк договору. Кінцевою метою ведення кадрового обліку є надання повної інформації про всіх співробітників компанії податковим органам та відповідним контролюючим органам. Важливо розуміти, що неправильне ведення кадрового обліку може призвести до серйозних фінансових наслідків для компанії, таких як штрафи та навіть притягнення до кримінальної відповідальності.

Обслуговуємо більше 200 Компаній на постійній основі

Консультація безкоштовно!

    Чому варто звернутися до PROFACCOUNTENTS?

    Конфіденційність

    Конфіденційність одна із основних принципів бухгалтерії. Наша компанія суворо дотримується цього принципу та гарантує захист персональних даних наших клієнтів. Ми використовуємо сучасні технології та процеси, щоб забезпечити безпеку та конфіденційність фінансової інформації. Укладаємо договір про NDA.

    Знання та досвід

    Наша компанія вже понад 15 років надає професійні бухгалтерські послуги. Ми працюємо тільки з досвідченими спеціалістами та забезпечуємо нашим клієнтам підтримку юристів та експертів з податкового та бухгалтерського консалтингу. Наш багатий досвід та знання у фінансовій сфері дозволяють нам надавати високоякісні послуги та допомагати нашим клієнтам досягати своїх цілей.

    Репутація

    Ми пишаємось тим, що наша бухгалтерська компанія має відмінну репутацію на ринку. Ми прагнемо не лише надавати високоякісні послуги, а й встановлювати довірчі стосунки з кожним клієнтом. Наша мета – не просто виконати завдання, а й перевершити очікування клієнта. Саме тому нас обирають наші клієнти та рекомендують нас своїм знайомим та партнерам.

    Консультації

    Ми консультуємо наших клієнтів у питаннях відповідності ведення бізнесу з урахуванням законодавства країни, де обслуговується компанія нашого клієнта, у галузі бухгалтерського обліку та оподаткування. Наші досвідчені фахівці готові допомогти нашим клієнтам зі складними фінансовими питаннями відповідно до місцевих правових норм. Ми надаємо нашим клієнтам кваліфіковані послуги в рамках місцевих правил та регуляцій.

    Індивідуальність

    Ми переконані, що кожен бізнес – це унікальна сутність, яка потребує індивідуального та професійного підходу. Наша мета – стати надійним партнером для кожного клієнта. Ми готові запропонувати індивідуальні рішення, які відповідають вашим потребам та цілям. Ми вважаємо, що наша робота – це не просто числа та документи, це співпраця з нашими клієнтами на шляху до їхнього успіху та розвитку.

    Результативність

    Надійний партнер, який гарантує результативність вашого бізнесу – рідкість. Наша компанія – це саме той партнер, на якого Ви можете покластися. Наша команда експертів у галузі бухгалтерії та оподаткування допоможе Вам досягти максимальної ефективності в бізнесі. Забезпечуємо точність та своєчасність у нашій роботі, щоб у Вас не виникало жодних проблем та затримок. Генеруємо та розвиваємо успішність!

    Телефонуйте зараз. Для Вас є ефективне рішення!

    +38 (097) 147-3585
    +48 664 200 673