Кадровые услуги
Кадровый учет
Кадровый учет – важнейшая задача для любой компании в Польше. Законодательство строго регулирует правила кадрового учета , которые должны соблюдаться всеми работодателями вне зависимости от размера компании или количества работников.
Каждый работник) должен быть зарегистрирован в реестре работников , где должны быть указаны его личные данные , номер социального страхования , а также дата начала и окончания трудового договора .
Для правильного ведения кадрового учета, работодатели должны соблюдать ряд требований, установленных законодательством . Они включают в себя заключение трудовых договоров с работниками, регистрацию работников в реестре , соблюдение законодательства, регулирующего оплату труда и социальные выплаты, своевременное предоставление отчетности в налоговые органы и социальные фонды, а также сохранение документации и архивирование кадровых документов на протяжении нескольких лет.
Важно отметить, что в Польше существует также реестр занятости , который также называется регистром работников и ведется на основании информации, предоставляемой работодателями налоговым органам. В реестре занятости фиксируются изменения в составе работников компании, что позволяет государству контролировать уровень занятости населения.
Кроме того, работодатели должны соблюдать правила, касающиеся увольнения («rozwiązanie umowy o pracę») и компенсации при увольнении.
Кроме того, для защиты персональных данных работников, компании обязаны соблюдать законодательство о защите данных, которое регулирует сбор, обработку и хранение персональных данных.
Одним из важных аспектов кадрового учета является правильное ведение трудовых договоров с работниками. Трудовой договор должен содержать ряд обязательных элементов, таких как должность работника, уровень заработной платы, условия труда, дата начала работы и срок договора.
Конечная цель ведения кадрового учета — предоставление полной информации обо всех сотрудниках компании налоговым органам и соответствующим контролирующим органам. Важно понимать, что неправильное ведение кадрового учета может привести к серьезным финансовым последствиям для компании, таким как штрафы и даже привлечение к уголовной ответственности.
Обслуживаем более 200 Компаний на постоянной основе
Консультация бесплатно!
Почему стоит обратиться в PROFACCOUNTENTS?